O funcționară și-a mărit singură salariul cu 63%, și-a schimbat funcția și a dat zile în plus de concediu la toată firma, în Spania
Actualizat alaltăieri · 5 surse · 5 articole
Perspective multiple
O angajată a companiei spaniole Vidriera del Cardoner S.A. a fost concediată disciplinar după ce și-a modificat unilateral contractul de muncă. Aceasta și-a majorat salariul anual cu peste 20.000 de euro, reprezentând o creștere de 63%, și-a schimbat categoria profesională și a acordat zile suplimentare de concediu întregului personal, fără aprobarea conducerii. Curtea Superioară de Justiție din Catalonia a confirmat definitiv legalitatea concedierii. Deși decizia de desfacere a contractului de muncă a fost validată, instanța a stabilit că angajatorul nu poate recupera în cadrul acestui proces sumele de bani deja încasate de angajată în urma modificărilor neautorizate.
Ce înseamnă asta
Miza principală a acestui caz vizează securitatea sistemelor interne de gestionare a resurselor umane și riscul de fraudă internă în companii. Impactul concret este reprezentat de confirmarea juridică a concedierii disciplinare pentru modificarea neautorizată a condițiilor contractuale, conform Știrilor ProTV. Totodată, cazul creează un precedent procedural prin care angajatorul nu a reușit să recupereze sumele de bani deja plătite angajatei în urma acțiunilor sale unilaterale, aspect menționat de Realitatea Plus și Știrile ProTV.
Acoperirea surselor
Reformist / pro-european
0
Neutru
2
Suveranist
3
Relatări originale (5)
O angajată din Spania și-a mărit singură salariul cu 20.000 de euro. A fost concediată, dar nu va trebui să returneze banii
O angajată din Spania a fost concediată după ce și-a majorat singură salariul cu peste 20.000 de euro, și-a schimbat funcția și și-a acordat zile suplimentare de concediu fără aprobarea angajatorului. Curtea Superioară de Justiție din Catalonia a confirmat concedierea unei angajate a companiei Vidriera del Cardoner.
Și-a mărit singură salariul cu 20.000 de euro și le-a dat colegilor zile în plus de concediu. Ce a decis instanța
O angajată a unei companii din Catalonia a fost concediată disciplinar după ce și-a modificat singură contractul de muncă, și-a majorat salariul cu peste 20.000 de euro anual, și-a schimbat categoria profesională și a acordat zile suplimentare de concediu tuturor colegilor, fără aprobarea conducerii. Instanța a.
O funcționară și-a mărit singură salariul cu 63%, și-a schimbat funcția și a dat zile în plus de concediu la toată firma, în Spania
Angajata și-a îmbunătățit, tot din proprie inițiativă, categoria profesională și a acordat întregului personal mai multe zile de concediu fără nicio aprobare.O femeie a fost concediată după ce firma...
„Angajata anului”: O femeie și-a acordat singură o mărire de salariu de 20.000 de euro, dar instanța i-a tăiat bonusul
Cine are nevoie de departamentul de Resurse Umane când poți fi propriul tău șef? O angajată inventivă din Spania s-a gândit să sară peste birocrație și și-a trecut singură în contract un salariu mai mare, o funcție mai pompoasă și mai multe zile de concediu. Schema de „autoevaluare” s-a terminat însă la tribunal.
O angajată din Spania și-a mărit salariul cu peste 20.000 de euro și le-a oferit zile libere colegilor. Ce a decis instanța
Femeia, angajată la compania Vidriera del Cardoner S.A., din Spania, a fost dată afară după ce conducerea a descoperit că și-a modificat unilateral condițiile de lucru. Aceasta și-a majorat salariul cu 63%, și-a schimbat categoria profesională, a mărit stimulentele financiare peste plafonul permis și a acordat două.